Compte-rendu de la CAPN Liste d’aptitude au corps des agrégés (Liste des promus en fin d'article)

La CAPN d’accès au corps des agrégés par liste d’aptitude s’est tenue au ministère de l’Education nationale les 18, 19 et 20 mai 2016. Sur les

185 847 professeurs éligibles à la promotion (155 586 en 2015), 15 967 se sont portés candidats (15 250 en 2015). 1 374 d’entre eux ont été proposés par les recteurs (1 338 en 2015).

Le nombre de nominations possibles pour 2016 s'élevait à 315 contre

304 en 2015. Le contingent 2016 était en augmentation par rapport à celui de 2015 puisque, conformément à l’article 5 du décret n°72-580 du

4 juillet 1972 chaque année, pour 7 titularisations d’agrégés par concours, il y a, réglementairement, une nomination possible par liste d’aptitude, le nombre de titularisations dans le corps des agrégés en

2015 étant de 2 200 (contre 2 111 en 2014). Pour mémoire, en 1998, il y avait eu 543 nominations.

Le  décret n°72-580 du  4  juillet  1972 relatif  au statut  particulier des professeurs agrégés de l'enseignement du second degré est en train d’être modifié afin de permettre de faire masse des reliquats. Comme le décret modificatif n’a pas été publié avant la CAPN, cette disposition n’a pas pu être appliquée pour la campagne 2016. Elle aurait permis de réaliser 13 nominations supplémentaires. Par ailleurs, les recteurs n’ayant proposé aucun collègue en japonais le projet de l’administration ne comportait que 314 noms.

Les pièces statutaires du dossier sont la lettre de motivation et le CV. Certaines candidatures n’ont pas été retenues car ces pièces n’avaient pas été suffisamment renseignées.

Chaque inspection générale définit ses critères de sélection. Il s’agit souvent de l’excellence pédagogique attestée par la note pédagogique et les rapports d’inspection, de la grande maîtrise disciplinaire (la biadmissibilité, les titres universitaires, les publications …), du rayonnement dans l’établissement, dans l’académie, ou à l’échelon national (fonction de conseiller pédagogique, de formateur, membre de jury de concours …).

En principe les IG sont attentifs au mode d’accès au corps actuel des candidats (intégration, liste d’aptitude, concours réservé, concours interne, concours externe..), à leur classement académique, à leur âge, au  nombre  de  fois  où  ils  ont  été  proposés  par  leur  recteur…  Ils s’efforcent de respecter les grands équilibres entre les académies et les situations d’enseignement (lycée, université ; éducation prioritaire…) et, conformément à  la  réglementation, au respect du  principe de  parité entre les hommes et les femmes.

Les travaux de la CAPN ont apporté 72 modifications à ce tableau initial (8 en sciences physiques, en mathématiques, en anglais; 6 en lettres modernes,   en   économie   gestion,   en   histoire   géographie ;   4   en philosophie, en arts plastiques, en allemand ; 2 en espagnol, en EPS, en biochimie génie biologique…). Un candidat retenu au projet a finalement été écarté car il venait d’être reçu au concours. Un nom a été mis sur une liste complémentaire car un collègue qui doit être promu est susceptible de  libérer sa  place  en  raison d’un  prochain départ  à  la retraite.

Au final, 187 femmes et 127 hommes devraient être nommés. Le plus âgé est né en 1951, le plus jeune en 1972. Tous sont à la hors classe de leur  corps :  2  PLP,  20  PEPS  et  292  certifiés.  6  exercent  dans  un établissement relevant de l’éducation prioritaire, 21 de l’enseignement supérieur.

Le SNFOLC a beaucoup apprécié l’intervention d’un Inspecteur Général qui expliquait que par delà les « paillettes » et les diverses interventions citoyennes et activités péri éducatives menées par tel ou tel candidat, il recherchait avant tout des professeurs qui enseigneraient leur discipline.

Le syndicat a plaidé pour que les différents profils puissent être représentés. Il n’est en effet pas souhaitable qu’il y ait une surreprésentation des chargés de mission d’inspection ou que l’agrégation se transforme en une sorte de GRAF.

Le SNFOLC a défendu les dossiers des collègues que les sections lui avaient transmis. Il a averti les intéressés par SMS, par mail et par courrier. Les adhérents et sympathisants qui n’ont pas été promus ne doivent pas  se  décourager. L’accès au  corps  des  agrégés par  liste d’aptitude demande en général un certain temps. C’est aussi pour l’administration le moyen de tester la motivation des collègues.

Voici la liste des promus à l'issu de la CAPN ICI